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ARH alternance
Assistant Ressources humainesen alternance - Niveau 5 - BAC+2
L'assistant en ressources humaines en alternance apporte un soutien administratif et opérationnel aux responsables des ressources humaines au sein d'une entreprise.
Ses principales missions consistent à gérer les dossiers administratifs du personnel, à participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés, à assurer le suivi des congés et des absences, à préparer les contrats de travail, à gérer les déclarations sociales, à contribuer à l'organisation de la formation professionnelle, à participer à la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise, et à veiller au respect des réglementations en matière de droit du travail.
En tant qu'assistant en ressources humaines en alternance, on peut être amené à travailler dans différents services RH, tels que le recrutement, la gestion des carrières, la gestion administrative du personnel, la formation ou les relations sociales.
L'alternance permet à l'assistant en ressources humaines d'acquérir une expérience pratique en entreprise tout en se formant aux aspects théoriques du domaine des ressources humaines. Cette formation en alternance peut être proposée dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation, et peut être réalisée au sein d'un établissement d'enseignement supérieur ou d'un organisme de formation spécialisé.
Les compétences requises pour être un bon assistant en ressources humaines en alternance incluent une connaissance des réglementations en matière de droit du travail, une maîtrise des outils informatiques de gestion des ressources humaines, une capacité à travailler en équipe, une aisance relationnelle, une discrétion et une capacité d'organisation.
Programme de formation
Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH.Assurer une veille juridique et sociale.Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
ACTIVITES PRIVILEGIEES A ENTREPRENDRE EN ENTREPRISE
- Élaborer le "dashboard" du parcours qui servira de fil conducteur et de lien entre l'alternant, l'entreprise et le centre de formation.
- Analyser les relations de travail
- Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie
- Collecter les informations liées aux absences
- Communiquer, informer et gérer les relations sociales
- Collecter et sélectionner les données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord
- Appréhender le cadre légal et la veille juridique en matière de gestion des emplois et carrières
- Contribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrières
- Assurer la gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation
- Définir le besoin en recrutement
- Gérer le sourcing
- S'occuper du process de sélection
- Gérer l'onboarding
- Recueillir les demandes de formation du personnel
- Renseigner les salariés sur les dispositifs de formation
- Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations
Durée :
12 mois environ (1 820 heures), dont 455 heures de formation. Durées approximatives et adaptables selon les besoins individuels.
Public Visé :
Toute personne souhaitant préparer un diplôme reconnu et acquérir une expérience professionnelle.
Contrat de professionnalisation de 16 à 60 ans.
Contrat d'apprentissage de 16 à 29 ans.
Méthodes pédagogiques :
Formation modulaire, individualisée, accompagnement personnalisé.
Cette formation peut être réalisée en présentiel et ou à distance.
Rythme de l'alternance (à définir avec l'entreprise) :
Le rythme préconisé est le suivant : une semaine en centre pour 2 à 6 semaines en entreprise.
Pré requis :
Niveau bac ou équivalent.
Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans la bureautique (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels...)
Tarif :
6 825 euros net. Le coût de la formation est fourni à titre indicatif. Des possibilités de financement complet ou partiel sont disponibles.
Nos prochaines sessions
- 09 Mai 2023 au 08/12/2023
- 01/06/2023 au 22/12/2023
- 04/09/2023 au 12/04/2024
Accès à la formation
En fonction du mécanisme d'accès à la prestation, ses modalités peuvent impliquer une ou plusieurs des étapes suivantes :
- information individuelle ou collective,
- dossier de demande de formation,
- Evaluation des acquis,
- entretien individuel,
de façon à à déterminer la formation la plus appropriée parmi un parcours standard, un parcours accéléré ou un parcours intensifié.
Le temps d'attente pour accéder aux formations dépend de la planification sur nos divers sites et de la disponibilité des places, qui sont en perpétuelle évolution.
Vous pouvez consulter en ligne les dates programmées pour chaque site et contacter le secrétariat au 01 34 27 90 11 pour plus d’informations.
Modalités d'évaluation
Evaluation des acquis
- En cours de formation
Evaluation périodes d’application pratique
- Bilan de la période en entreprise
Certification Titre Professionnel, CCP Délibération du jury sur la base :
- du dossier Professionnel,
- des résultats aux épreuves de la
- session d’examen,
- de la mise en situation professionnelle,
- de l’entretien final
Evaluation satisfaction
- Enquête de satisfaction stagiaire.