ARH CCP2 - Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

Objectif de la séquence – A l'issue de cette séquence, vous serez capable : de rédiger le profil du poste à pourvoir de façon précise et synthétique en vous appuyant sur différents descriptifs (fiche métier, fiche de fonction, fiche de poste) dans le respect de la législation en matière d'embauche

Objectif de la séquence – A l'issue de cette séquence, vous serez capable : 🟣 de sélectionner les éléments devant figurer dans l'offre d'emploi en fonction d'un profil de poste ; 🟣 de rédiger et mettre en forme l'annonce, la diffuser dans le support choisi et contrôler sa parution ; 🟣 d'analyser et sélectionner les candidatures en fonction des critères définis ; 🟣 de présenter le résultat de la présélection sous une forme qui facilite la décision (grille, note) ; 🟣 de planifier les entretiens et envoyer les convocations ; de répondre aux candidats non retenus.

Objectif de la séquence – A l'issue de cette séquence, vous serez capable :🟣 de construire un guide d'entretien comportant une liste de questions à poser au candidat ainsi qu'une grille d'évaluation permettant d'apprécier si les critères sont respectés ;🟣 de conduire l'entretien et d'en exploiter les résultats ;🟣 d'effectuer un classement des candidatures ;🟣 de présenter oralement et / ou par écrit les résultats de manière synthétique aux responsables concernés pour prise de décision ;

Objectif de la séquence – A l'issue de cette séquence, vous serez capable : 🟣 de planifier et d'assurer le suivi des étapes du programme d'intégration personnalisé d'un nouveau salarié (prise de rendez-vous avec l'encadrement, formations, etc.

Objectif de la séquence – A l'issue de cette séquence, vous serez capable : 🟣 de recueillir les demandes des salariés ; 🟣 de consulter des organismes de formation ; 🟣 d'établir un plan de formation prévisionnel exhaustif et chiffré ; 🟣 d'apporter les modifications éventuelles suite à l'arbitrage de la direction et aux consultations des instances représentatives du personnel (IRP) ; 🟣 de constituer un dossier de financement et assurer son suivi ; 🟣 d'informer les responsables et les salariés des actions de formation retenues ; 🟣 d'assurer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations.