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- Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
- Assurer une veille juridique et sociale.
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise - Partie 1
Objectif de la séquence – A l'issue de cette séquence, vous serez capable :
d'effectuer toutes les opérations nécessaires pour répondre aux obligations légales et conventionnelles de l'entreprise en matière d'embauche(formalités d'embauche, contrats de travail, avenants) ;
de constituer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés ;
d'enregistrer et suivre le temps de travail et les absences des salariés
Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise - Partie 2
Objectif de la séquence – A l'issue de cette séquence, vous serez capable :de prendre en charge, sur le plan procédural, les relations et la consultation des IRP ;
de mettre en œuvre la procédure disciplinaire ;
d'effectuer toutes les opérations administratives obligatoires en cas de cessation du contrat de travail ;
de prendre en charge l'information des salariés sur leurs droits et obligations dans l'entreprise, individuellement ou collectivement, par tous moyens de communication ;
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Objectif de la séquence – A l'issue de cette séquence, vous serez capable :
de collecter des éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte.
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures rh
Objectif de la séquence – A l'issue de cette séquence, vous serez capable :de mettre en place des procédures internes RH ;de proposer des améliorations ou créer de nouvelles procédures pour garantir le bon déroulement des opérations de gestion administrative du personnel et pour gagner en efficacité ;de créer les documents de communication associés ;de veiller en permanence à leur actualisation ;d'organiser leur diffusion auprès des salariés par tous moyens (support écrit ou système d'information entreprise).
Elaborer et actualiser les tableaux de bord rh
Objectif de la séquence – A l'issue de cette séquence, vous serez capable :
de réunir et sélectionner les données nécessaires issues de sources internes et/ou externes ;
d'élaborer des outils de pilotage et les actualiser périodiquement ;
de calculer des indicateurs sociaux et des ratios ;
de représenter graphiquement des données chiffrées ;
d'analyser les résultats, repérer les éléments significatifs et les formaliser par écrit ;
Assurer une veille juridique et sociale
Objectif de la séquence – A l'issue de cette séquence, vous serez capable :
pour garantir le respect de la réglementation et prévenir d'éventuels contentieux :de rechercher et sélectionner une information dans des sources institutionnelles ou spécialisées : documentation professionnelle, abonnements, sites Internet spécialisés, syndicats professionnels, URSSAF, DIRECCTE ;
de constituer et actualiser une base documentaire juridique et sociale en lien avec le contexte professionnel de l'entreprise ;
de transmettre l'information aux personnels concernés.