Assistant Ressources HumainesDiplôme d'état de niveau 5 - BAC+2

Un assistant en ressources humaines (RH) est un professionnel qui soutient l'équipe ou le responsable des ressources humaines dans la gestion quotidienne des tâches liées au personnel au sein d'une organisation. Le rôle de l'assistant RH peut varier en fonction de la taille de l'entreprise et des responsabilités spécifiques assignées. Cependant, certaines fonctions courantes incluent :

  • Recrutement et sélection : participer au processus de recrutement en rédigeant et en diffusant des offres d'emploi, en triant les CV, en planifiant des entretiens et en coordonnant les évaluations des candidats.
  • Administration du personnel : gérer les dossiers du personnel, y compris les contrats de travail, les données personnelles, les absences, les congés et les avantages sociaux. L'assistant RH peut également aider à préparer la documentation nécessaire pour les nouveaux employés et à organiser les formalités d'intégration.
  • Gestion de la formation et du développement : aider à l'organisation et à la logistique des programmes de formation, des séminaires et des ateliers destinés aux employés. Cela peut impliquer la coordination des inscriptions, la réservation de salles de formation et la gestion des évaluations post-formation.
  • Communication interne : contribuer à la diffusion d'informations internes telles que les politiques de l'entreprise, les événements internes, les annonces importantes, etc. L'assistant RH peut être chargé de la création de newsletters internes, de la mise à jour des tableaux d'affichage et de la gestion des outils de communication interne.
  • Soutien aux relations sociales : assister dans la gestion des relations avec les représentants du personnel, les syndicats ou les comités d'entreprise. Cela peut impliquer la participation aux réunions, la prise de notes et la préparation de rapports.

Programme de formation

Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.Élaborer et actualiser les tableaux de...
Rédiger un profil de poste.Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non...

Durée :

6 mois environ (910 heures) Durées approximatives et adaptables selon les besoins individuels.

Public Visé :

Demandeur d’emploi, Salarié(e) en congé de formation, Situation de handicap, Reconversion professionnelle.

Modalité de la formation :

Cette formation peut être réalisée en présentiel et ou à distance.

Pré requis :

Niveau Bac ou équivalent.. Pratique du tableur et du traitement de texte. Bonnes connaissances en français, mathématiques.

Tarif :

6 170 euros net. Le coût de la formation est fourni à titre indicatif. Des possibilités de financement complet ou partiel sont disponibles.
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% Taux de Réussite

2023
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% Taux de Satisfaction

2023

Nos prochaines sessions

  • 16 Septembre 2024 au 07 Mars 2025
  • 30 Septembre 2024 au 21 Mars 2025
  • Nous Contacter au 01 34 27 90 11 pour d'autres dates de sessions

Accès à la formation

En fonction du mécanisme d'accès à la prestation, ses modalités peuvent impliquer une ou plusieurs des étapes suivantes :


  • information individuelle ou collective,
  • dossier de demande de formation,
  • Evaluation des acquis,
  • entretien individuel,

de façon à à déterminer la formation la plus appropriée parmi un parcours standard, un parcours accéléré ou un parcours intensifié.

Le temps d'attente pour accéder aux formations dépend de la planification sur nos divers sites et de la disponibilité des places, qui sont en perpétuelle évolution.


Vous pouvez consulter en ligne les dates programmées pour chaque site et contacter le secrétariat au 01 34 27 90 11 pour plus d’informations.

Modalités d'évaluation

Evaluation des acquis 

  • En cours de formation 

Evaluation périodes d’application pratique

  • Bilan de la période en entreprise

Certification Titre Professionnel, CCP Délibération du jury sur la base :

  • du dossier Professionnel,
  • des résultats aux épreuves de la
  • session d’examen,
  • de la mise en situation professionnelle,
  • de l’entretien final

Evaluation satisfaction

  • Enquête de satisfaction stagiaire.