ARH

Un assistant en ressources humaines (RH) est un professionnel qui soutient l'équipe ou le responsable des ressources humaines dans la gestion quotidienne des tâches liées au personnel au sein d'une organisation. Le rôle de l'assistant RH peut varier en fonction de la taille de l'entreprise et des responsabilités spécifiques assignées. Cependant, certaines fonctions courantes incluent :

• Recrutement et sélection : participer au processus de recrutement en rédigeant et en diffusant des offres d'emploi, en triant les CV, en planifiant des entretiens et en coordonnant les évaluations des candidats.
• Administration du personnel : gérer les dossiers du personnel, y compris les contrats de travail, les données personnelles, les absences, les congés et les avantages sociaux. L'assistant RH peut également aider à préparer la documentation nécessaire pour les nouveaux employés et à organiser les formalités d'intégration.
• Gestion de la formation et du développement : aider à l'organisation et à la logistique des programmes de formation, des séminaires et des ateliers destinés aux employés. Cela peut impliquer la coordination des inscriptions, la réservation de salles de formation et la gestion des évaluations post-formation.
• Communication interne : contribuer à la diffusion d'informations internes telles que les politiques de l'entreprise, les événements internes, les annonces importantes, etc. L'assistant RH peut être chargé de la création de newsletters internes, de la mise à jour des tableaux d'affichage et de la gestion des outils de communication interne.
• Soutien aux relations sociales : assister dans la gestion des relations avec les représentants du personnel, les syndicats ou les comités d'entreprise. Cela peut impliquer la participation aux réunions, la prise de notes et la préparation de rapports.