CG
Gestionnaire de PaieDiplôme d'état Niveau 5 - BAC+2RNCP37948
Le métier de gestionnaire de paie, également connu sous le nom de technicien(ne) de paie ou spécialiste de la rémunération, est un poste clé au sein d'une entreprise. Un gestionnaire de paie est responsable de l'ensemble des tâches liées à la gestion et au traitement des salaires des employés.
La principale responsabilité d'un gestionnaire de paie est de s'assurer que les salaires sont calculés correctement et versés aux employés conformément à la législation en vigueur, aux conventions collectives et aux politiques internes de l'entreprise. Cela implique de collecter, vérifier et saisir les données relatives aux heures travaillées, aux congés, aux primes, aux avantages sociaux, aux retenues et aux autres éléments de rémunération.
En plus du calcul des salaires, le gestionnaire de paie doit également gérer les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux et fiscaux, tels que l'administration fiscale, l'URSSAF, la caisse de retraite, etc. Il est responsable de l'établissement et de l'envoi des bulletins de paie aux employés, ainsi que de la gestion des déductions salariales telles que les cotisations sociales, les impôts sur le revenu, les prêts, etc.
Le
gestionnaire de paie doit rester constamment informé des évolutions
législatives et réglementaires relatives à la paie, afin de garantir la
conformité des pratiques de l'entreprise. Il doit également être en mesure de
répondre aux questions des employés concernant leur rémunération, les avantages
sociaux, les congés payés, les indemnités, etc.
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Programme de Formation
Durée :
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Modalité de la formation :
Pré requis :
Tarif :
Formations complémentaires :
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2023% de Taux de Satisfaction
2023Nos prochaines sessions
- 16 Septembre 2024 au 07 Mars 2025
- 30 Septembre 2024 au 21 Mars 2025
- Nous Contacter au 01 34 27 90 11 pour d'autres dates de sessions
ACCÈS À LA FORMATION
En fonction du mécanisme d'accès à la prestation, ses modalités peuvent impliquer une ou plusieurs des étapes suivantes :
- information individuelle ou collective,
- dossier de demande de formation,
- Evaluation des acquis,
- entretien individuel,
de façon à à déterminer la formation la plus appropriée parmi un parcours standard, un parcours accéléré ou un parcours intensifié.
Le temps d'attente pour accéder aux formations dépend de la planification sur nos divers sites et de la disponibilité des places, qui sont en perpétuelle évolution.
Vous pouvez consulter en ligne les dates programmées pour chaque site et contacter le secrétariat au 01 34 27 90 11 pour plus d’informations.
ACCÈS À LA FORMATION
Evaluation des acquis
- En cours de formation
Evaluation périodes d’application pratique
- Bilan de la période en entreprise
Certification Titre Professionnel, CCP Délibération du jury sur la base :
- du dossier Professionnel,
- des résultats aux épreuves de la
- session d’examen,
- de la mise en situation professionnelle,
- de l’entretien final
Evaluation satisfaction
- Enquête de satisfaction stagiaire.