Gestionnaire de PaieDiplôme d'état Niveau 5 - BAC+2

Le métier de gestionnaire de paie, également connu sous le nom de technicien(ne) de paie ou spécialiste de la rémunération, est un poste clé au sein d'une entreprise. Un gestionnaire de paie est responsable de l'ensemble des tâches liées à la gestion et au traitement des salaires des employés.

La principale responsabilité d'un gestionnaire de paie est de s'assurer que les salaires sont calculés correctement et versés aux employés conformément à la législation en vigueur, aux conventions collectives et aux politiques internes de l'entreprise. Cela implique de collecter, vérifier et saisir les données relatives aux heures travaillées, aux congés, aux primes, aux avantages sociaux, aux retenues et aux autres éléments de rémunération.

En plus du calcul des salaires, le gestionnaire de paie doit également gérer les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux et fiscaux, tels que l'administration fiscale, l'URSSAF, la caisse de retraite, etc. Il est responsable de l'établissement et de l'envoi des bulletins de paie aux employés, ainsi que de la gestion des déductions salariales telles que les cotisations sociales, les impôts sur le revenu, les prêts, etc.

Le gestionnaire de paie doit rester constamment informé des évolutions législatives et réglementaires relatives à la paie, afin de garantir la conformité des pratiques de l'entreprise. Il doit également être en mesure de répondre aux questions des employés concernant leur rémunération, les avantages sociaux, les congés payés, les indemnités, etc.

Programme de Formation

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.Traiter les informations impactant la rémunération nette
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail.Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.Contrôler les données issues du traitement de la paie.

Durée :

6 mois environ (805 heures). Durées approximatives et adaptables selon les besoins individuels.

Public Visé :

Demandeur d’emploi, Salarié(e) en congé de formation, Situation de handicap, Reconversion professionnelle.

Modalité de la formation :

Cette formation peut être réalisée en présentiel et ou à distance.

Pré requis :

Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d'environ 6 mois (connaissance de l'entreprise de tout secteur)

Modalité de la formation :

Tarif : 6 200 euros net. Le coût de la formation est fourni à titre indicatif. Des possibilités de financement complet ou partiel sont disponibles.
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% de Taux de Réussite

2023
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% de Taux de Satisfaction

2023

Nos prochaines sessions

  • 16 Septembre 2024 au 07 Mars 2025
  • 30 Septembre 2024 au 21 Mars 2025
  • Nous Contacter au 01 34 27 90 11 pour d'autres dates de sessions

ACCÈS À LA FORMATION

En fonction du mécanisme d'accès à la prestation, ses modalités peuvent impliquer une ou plusieurs des étapes suivantes :


  • information individuelle ou collective,
  • dossier de demande de formation,
  • Evaluation des acquis,
  • entretien individuel,

de façon à à déterminer la formation la plus appropriée parmi un parcours standard, un parcours accéléré ou un parcours intensifié.

Le temps d'attente pour accéder aux formations dépend de la planification sur nos divers sites et de la disponibilité des places, qui sont en perpétuelle évolution.


Vous pouvez consulter en ligne les dates programmées pour chaque site et contacter le secrétariat au 01 34 27 90 11 pour plus d’informations.

ACCÈS À LA FORMATION

Evaluation des acquis 

  • En cours de formation 

Evaluation périodes d’application pratique

  • Bilan de la période en entreprise

Certification Titre Professionnel, CCP Délibération du jury sur la base :

  • du dossier Professionnel,
  • des résultats aux épreuves de la
  • session d’examen,
  • de la mise en situation professionnelle,
  • de l’entretien final

Evaluation satisfaction

  • Enquête de satisfaction stagiaire.