Gestionnaire de paieen alternance - Niveau 5 - BAC+2

Le gestionnaire de paie en alternance est chargé d'assurer la gestion administrative et le traitement des salaires au sein d'une entreprise. Ses principales missions consistent à collecter les informations relatives aux salariés (heures travaillées, congés, absences, primes, etc.), à calculer les rémunérations, à établir les bulletins de paie, à effectuer les déclarations sociales obligatoires (cotisations sociales, déclarations fiscales), à veiller au respect de la législation sociale et fiscale en matière de rémunération, et à répondre aux demandes et aux questions des salariés concernant leur paie.

En tant que gestionnaire de paie en alternance, on peut travailler au sein du service des ressources humaines d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable, d'une société de gestion de paie ou d'un prestataire de services spécialisé dans la gestion de la paie.

L'alternance permet au gestionnaire de paie d'acquérir une expérience pratique en entreprise tout en se formant aux aspects théoriques de la gestion de la paie. Cette formation en alternance peut être proposée dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation, et peut être réalisée au sein d'un établissement d'enseignement supérieur ou d'un organisme de formation spécialisé.

Les compétences requises pour être un bon gestionnaire de paie en alternance incluent une connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale en matière de rémunération, une maîtrise des outils informatiques de gestion de la paie, une rigueur dans le traitement des données, une capacité à travailler avec des délais et des échéances stricts, ainsi qu'une aptitude à la communication et à la confidentialité.

Programme de formation

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GP CCP1 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de...

3 Cours
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.Traiter les informations impactant la rémunération nette
En savoir plus
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GP CCP2 - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

4 Cours
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail.Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.Contrôler les données issues du traitement de la paie.
En savoir plus

ACTIVITES PRIVILEGIEES A ENTREPRENDRE EN ENTREPRISE

  • Élaborer le "dashboard" du parcours  qui servira de fil conducteur et de lien entre l'alternant, l'entreprise et le centre de formation.
  • Collecter et contrôler les paramètres de paie
  • Collecter et contrôler les variables de paie
  • Traiter, contrôler et valider un bulletin de paie

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Collecter les informations et traite les évènements liés au temps de travail
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers

  • Réaliser et contrôler les bulletins de paie spécifiques
  • Réaliser et contrôler les bulletins de paie spécifiques
  • Élaborer les données sociales de synthèse

Durée :

12 mois environ (1 820 heures), dont 455 heures de formation. Durées approximatives et adaptables selon les besoins individuels.

Public Visé :

Toute personne souhaitant préparer un diplôme reconnu et acquérir une expérience professionnelle. Contrat de professionnalisation de 16 à 60 ans. Contrat d'apprentissage de 16 à 29 ans.

Méthodes pédagogiques :

Formation modulaire, individualisée, accompagnement personnalisé. Cette formation peut être réalisée en présentiel et ou à distance.

Rythme de l'alternance (à définir avec l'entreprise) :

Le rythme préconisé est le suivant : une semaine en centre pour 2 à 6 semaines en entreprise.

Pré requis :

Niveau bac ou équivalent. Avoir une expérience en entreprise d’au moins 6 mois. Maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels...).

Tarif :

6 825 euros net. Le coût de la formation est fourni à titre indicatif. Des possibilités de financement complet ou partiel sont disponibles.

Nos prochaines sessions

  • 09 Mai 2023 au 08/12/2023
  • 01/06/2023 au 22/12/2023
  • 04/09/2023 au 12/04/2024

Accès à la formation

En fonction du mécanisme d'accès à la prestation, ses modalités peuvent impliquer une ou plusieurs des étapes suivantes :


  • information individuelle ou collective,
  • dossier de demande de formation,
  • Evaluation des acquis,
  • entretien individuel,

de façon à à déterminer la formation la plus appropriée parmi un parcours standard, un parcours accéléré ou un parcours intensifié.

Le temps d'attente pour accéder aux formations dépend de la planification sur nos divers sites et de la disponibilité des places, qui sont en perpétuelle évolution.

Vous pouvez consulter en ligne les dates programmées pour chaque site et contacter le secrétariat au 01 34 27 90 11 pour plus d’informations.

Modalités d'évaluation

Evaluation des acquis 

  • En cours de formation 

Evaluation périodes d’application pratique

  • Bilan de la période en entreprise

Certification Titre Professionnel, CCP Délibération du jury sur la base :

  • du dossier Professionnel,
  • des résultats aux épreuves de la
  • session d’examen,
  • de la mise en situation professionnelle,
  • de l’entretien final

Evaluation satisfaction

  • Enquête de satisfaction stagiaire.